Szanowny Panie Marszałku! W myśl z art 21 ust 1 pkt 11 12 i 12a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych tjedn DzU z 2000 r nr 14 poz 176 z późn zm a także z rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe DzU nr 161 poz 1106 z późn zm pracownikowi przysługuje zwolnienie podatkowe dla kuponów żywieniowych    Obecnie przepisy traktują dość ulgowo finansowanie wyżywienia pracowników Dotyczy to sytuacji gdy pracodawca podpisze stosowną umowę z punktem gastronomicznym i wydaje swoim pracownikom bony żywnościowe którymi można zapłacić za posiłki w tym punkcie Bony te zwane także talonami albo kuponami to zatem swoisty... czytaj całość

Kategoria debaty: takich zwolnienie takze likwidacji pracodawca

   Zgodnie z art 149 § 1 Kodeksu pracy pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie Niestety praktyka pokazuje że pracodawcy nawet jeśli ewidencję prowadzą nie udostępniają jej pracownikom Pracownicy z kolei często obawiając się szykan ze strony pracodawcy boją się żądać udostępnienia tych dokumentów    Przepisy nie nakładają obowiązku prowadzenia listy obecności co skutkuje tym że bardzo często nie jest ona prowadzona w ogóle lub nie jest na niej wyszczególniony czas rozpoczęcia i zakończenia pracy    Wobec powyższego pracodawcy mają możliwość dość swobodnego ewidencjonowania czasu pracy niewypłacania należnych dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych czy nocnych Taki pracodawca nawet w razie kontroli... czytaj całość

Kategoria debaty: pracy pracodawca obecnosci pracodawcy czasu